在組織變革的過程中，對改革沒有把握，為改革的前途擔憂，從而表-福建自考網

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2011年7月組織行為學試卷真題

卷面總分：100分試卷年份：2011 是否有答案：有作答時間： 150分鐘

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試題序號

22

在組織變革的過程中，對改革沒有把握，為改革的前途擔憂，從而表現得左顧右盼，猶豫不決，這是影響組織變革順利進行的()17-401

A、保守性心理
B、恐懼性心理
C、求穩性心理
D、習慣性心理

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心理學家舒茲將人際關系需求分為包容需求、控制需求與( )8-178

A、尊重需求
B、感情需求
C、成就需求
D、利益需求

簡要說明組織行為學的性質與特點。1-9、10、11、12

以下組織變革的內容中，屬于組織結構方面改革的是( )17-409

A、操作程序更新
B、開辟新市場
C、工藝流程自動化
D、報酬制度改革

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